人事管理による働き方の多様化と分断・統合
研究課題情報
- 体系的番号
- JP25K05297 (JGN)
- 助成事業
- 科学研究費助成事業
- 資金配分機関情報
- 日本学術振興会(JSPS)
科研費情報
- 研究課題/領域番号
- 25K05297
- 研究種目
- 基盤研究(C)
- 配分区分
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- 基金
- 審査区分/研究分野
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- 小区分07080:経営学関連
- 研究機関
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- 南山大学
- 研究期間 (年度)
- 2025-04-01 〜 2029-03-31
- 研究課題ステータス
- 交付
- 配分額*注記
- 3,640,000 円 (直接経費: 2,800,000 円 間接経費: 840,000 円)
研究概要
「働き方改革」と呼ばれる長時間労働是正やワーク・ライフ・バランスに関連する施策へ関心が集まっている一方で，人事管理研究の中心は，複数の人事施策同士の関連性を議論したり，合理的な人事の方針・戦略の機能を明らかにする実証的な研究が広く展開されてきたため，個別具体的な人事施策に着目する研究は必ずしも多くなく，不明瞭な点も多い。このため，本研究では組織的公正理論，フォルトラインやシングルフレンドリー等の既存研究を通じて研究課題を導出し，その課題をもとに，理論的・実証的な分析を行い，多様な人事施策と従業員の受け止め方のメカニズムの解明を目指すものである。