職種に合わせたチームトレーニングのための目標設定に関する研究

  • 東瀬 朗
    慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科
  • 高野 研一
    慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科

書誌事項

タイトル別名
  • Target Setting and Evaluation for Team Training Fit to Type of Job Occupation
  • ショクシュ ニ アワセタ チームトレーニング ノ タメ ノ モクヒョウ セッテイ ニ カンスル ケンキュウ

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抄録

本論文では,チームトレーニング手法の開発を最終目的とし,職種毎に重視されるチームワーク(TW)要素のプロフィールについて,職業人約1000人を対象に調査を行い,以下について検討した.1)質問紙によるTW要素の因子分析からTW因子の抽出(尺度の構成),2)職種毎に強化すべきTW因子の違いの明確化,3)TW因子の現実のチームパフォーマンスへの影響.その結果,TW因子は,チームメンバへの関心,開放性,斉一性など5因子で構成されることが示唆された.また,トレーニングで目標とするTW状態(目標レベル)と現状でパフォーマンスが高いTW状態(現状レベル高)に有意差が認められず,現状レベル高と現状レベル低の間には有意差が認められた.したがって,トレーニング開始前に対象チームに目標及び現状のチーム状態を尋ねることにより,強化すべきTW因子を把握できる可能性が示唆された.これにより,事前にトレーニング内容と目標を検討できる.

収録刊行物

  • 人間工学

    人間工学 47 (5), 171-182, 2011

    一般社団法人 日本人間工学会

参考文献 (31)*注記

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