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大企業と中小企業が新卒者に求める能力は異なるか:

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タイトル別名
  • What Types of Ability Do Employers Expect to Graduates?
  • 大企業と中小企業が新卒者に求める能力は異なるか : 求人情報サイトへのトピックモデルの適用
  • ダイ キギョウ ト チュウショウ キギョウ ガ シン ソツシャ ニ モトメル ノウリョク ワ コトナル カ : キュウジン ジョウホウ サイト エ ノ トピックモデル ノ テキヨウ
  • 求人情報サイトへのトピックモデルの適用
  • Extracting Firm-size Differences with Applying Topic Modeling to Job-search Website

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抄録

<p> 本稿の目的は,新卒求人情報サイトのデータから,企業が新卒者に対して求める能力の構造を明らかにするとともに,その企業規模による違いを検討することにある.先行研究は,近年ほど企業が学生へ自律的な能力を求めるようになってきたと主張する.しかし,これまでの研究は大企業を中心に検討されており,企業規模間での差異は十分に明らかにされてこなかった.そこで本稿は2016年に新卒求人情報サイトより収集した大小含む20859企業の「求める人物像・採用基準」に関する自由記述データを用い,企業の求める能力が企業規模によっていかに異なるのかを検討する.トピックモデルを用いた分析の結果,企業が新卒者に提示する能力は多様であるのみならず,企業規模によって重視される点が異なっていることが示された.大企業においては主として新たな課題や価値を創り出し解決していく自律的な能力が提示される.一方で中小企業においては,チャレンジ精神やアピアランスといった,真面目さや規律の遵守と結びつく能力が提示される.とくに中小企業においては,先行研究で増加していると指摘されてきた自律的な能力とは別様の能力が重視されていることを明らかにした.</p>

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