管理職によるジョブ・アサインメントと業績の関係性

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本研究の目的は，管理職のジョブ・アサインメントについて，定量的アプローチによってその実態を明らかにすることである。調査の結果，ジョブ・アサインメントがチームの業績に効果があることを示し，管理職の業績の高低によってどのようなジョブ・アサインメント行動の実施に違いがあるかについて明らかにした。さらに，業績が低い管理職がどのようにジョブ・アサインメント行動を習得していくべきかについて手順を示した。

Journal

  • Works Review

    Works Review 13 (3), 2-13, 2018

    Recruit Works Institute Recruit Co., Ltd.

Keywords

Details 詳細情報について

  • CRID
    1390564227319613184
  • NII Article ID
    130007724708
  • DOI
    10.34391/worksrev.13.3_2
  • ISSN
    24350699
  • Text Lang
    ja
  • Data Source
    • JaLC
    • CiNii Articles
  • Abstract License Flag
    Disallowed

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