著者名,論文名,雑誌名,ISSN,出版者名,出版日付,巻,号,ページ,URL,URL(DOI)
池田 浩 and 山口 裕幸 and 古川 久敬,組織成員の変革へのレディネスと管理者の変革型 および交流型リーダーシップとの関係性,産業・組織心理学研究,09170391,産業・組織心理学会,2003,17,1,15-23,https://cir.nii.ac.jp/crid/1390848250132298624,https://doi.org/10.32222/jaiop.17.1_15