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,Brand-New人事System エームサービス 上級社員に前年実績を基準とした特別賞与制度「プロフィット・シェアリング」を導入--年間格差は最大400万円に!,人事マネジメント,,東京 : ビジネスパブリッシング,1996-09,6,9,70-73,https://cir.nii.ac.jp/crid/1520010379897383168,