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新 弘江,労働判例解説 イビデン事件 子会社従業員からのセクハラ被害相談への対応 親会社も具体的状況により対応義務負うが本件での対応には義務違反ない[最高裁平成30.2.15判決],労働基準広報,,東京 : 労働調査会,2018-08-11,,1967,32-43,https://cir.nii.ac.jp/crid/1521136278461184640,