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内藤 文雄,経営職能型長期インターンシップの意義と課題 : 甲南大学経営学部ビジネス・リーダー養成プログラム5年実施の結果を踏まえて,私学経営,,大阪 : 私学経営研究会,2015-02,,480,26-34,https://cir.nii.ac.jp/crid/1522825130444324352,