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幡野 利通,筑波大学労働判例研究会 労働契約上の管理職が労基法上の「管理・監督者」ではないとされた場合の法内残業のとらえ方と割増手当の算定基礎--ユニコン・エンジニアリング事件(東京地裁平成16.6.25判決(平15年(ワ)第18170号退職金等請求事件労経速1882号3頁),季刊労働法 = Quarterly labor law,03860620,東京 : 労働開発研究会,2005,,211,223-230,https://cir.nii.ac.jp/crid/1523669554935616896,