コミュニケーションとキャリア形成

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タイトル別名
  • コミュニケーション ト キャリア ケイセイ
  • Communication and Career Development

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説明

1 はじめに : 学校卒業後、個々人が組織に採用され、組織での仕事や役割に必要な知識や技術あるいは組織文化をどのように習得し組織に適応するかという組織社会化の問題はキャリア形成にとって重要である。近年、就職後2、3年以内に転職する若年者が多くなり、キャリア教育や企業の人事労務管理の観点から様々な問題が議論されているが、これは基本的に組織の社会化過程へ十分に対応できないことから起っている。個人はキャリア形成をする場合、まず組織社会化の課題に取り組まなければならないのである。……

This study investigates the relationship between communication and career development related to the process of organizational socialization and resocialization. Organizational socialization does not occur merely once in an individual's career. Individuals conduct organizational socialization and resocialization repeatedly in order to achieve their career goals. This paper indicates that an individual's career is comprised of a sequence of the organizational socialization process and resocialization process, and at the same time it is a sequence of sense-making process. In addition, the process is carried out through continuous communication. The present paper also discusses implications for career development and organizational behavior.

収録刊行物

  • 経営研究

    経営研究 61 (2), 85-104, 2010-08

    大阪市立大学経営学会

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