ヒューマンサービス職のバーンアウト軽減に関する教育内容の研究 : 介護福祉職員の個人要因と環境要因との関連から

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タイトル別名
  • Studies about the reduction of the burnout syndrome of employees in human services : With regard to personal reasons of care workers and environmental reasons
  • ヒューマンサービスショク ノ バーンアウト ケイゲン ニ カンスル キョウイク ナイヨウ ノ ケンキュウ : カイゴフクシ ショクイン ノ コジン ヨウイン ト カンキョウ ヨウイン ト ノ カンレン カラ

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説明

介護労働安定センターによる平成 21年度の実態調査では,平成 20−21 年の 1 年間における訪問介護員,介護職員の離職者の内,8 割前後は勤務年数が 3 年未満の者となっている。その上位理由は,低賃金が取りざたされているが,それ以上に事業所への不満や人間関係が挙げられている。しかし,このような状況に対する事業所及び介護福祉士養成教育における対応や教育は不十分である。そこで,これらの負担軽減を考える教育の方向性について検討することを目的とし,介護労働安定センターの平成 21 年度介護労働実態調査,厚生労働省平成 21 年度介護従事者処遇状況等調査結果,介護福祉士養成教育新カリキュラムの分析及び,現在介護福祉施,設で勤務するA大学及びB短期大学の卒業生への質問紙調査を実施した。その結果,バーンアウトの要因及び精神的負担軽減に関する教育の方向性が明らかになった。

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