混合回帰に基づく就職ポータルサイトの被エントリ数分析モデルに関する一考察

永森, 誠矢, 山下, 遥, 荻原, 大陸, 後藤, 正幸

近年，企業は就職ポータルサイトを用いて学生に採用情報を提供している．その際，就職ポータルサイトを活用しようとする企業は採用活動の被エントリ数への影響とその予測値に関心がある．そこで本研究では，就職ポータルサイトに蓄積されている履歴データを活用し，新規企業が獲得できる被エントリ数の予測と被エントリ数の影響要因分析のためのモデルを構築する方法について検討する．具体的には，精度の高い予測とともに，影響要因の効果を分析可能とするモデルとして，各企業が持つ潜在的要因を考慮した混合回帰モデルを提案する．提案したモデルを就職ポータルサイト上の実データに適用し，企業の採用活動と学生の被エントリ数の関係性を解析し，その有効性を示す．

In recent years, many Japanese companies use Internet portal sites for job-hunting for efficient recruitment. From the companies' viewpoints, there are mainly two interests for using Internet portal sites for job hunting: the predicted number of application from students through the sites and the effect of recruitment activities on the sites. In this study, for the prediction of number of students' applications, we propose a new predictable regression model considering each company's potential factor. In order to verify the effectiveness of proposed model, we demonstrate an analysis of the relation between the companies' recruitment activities and the number of students' application.

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