Evaluation of the Level of Software Developer's Role Using the i-Competency Dictionary

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  • iコンピテンシディクショナリを用いたソフトウェア開発者の役割に対するレベル評価の試み

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本稿ではある企業でiコンピテンシディクショナリ（iCD）を開発者の自己研鑽に活用することを目指した取り組みを報告する．適用先企業の開発者が，自身が担当する役割ごとの能力の自己評価を，無理なく実施できるようにiCDが提供する評価項目をカスタマイズし（評価項目数の削減等），回答しやすい評価を行えることを目指したチェックシートを作成した．6名の開発者を対象とした評価の結果，各開発者の経歴や普段の活動を踏まえ，全員に妥当といえる測定結果を得た．また，各開発者が自身で劣っている項目を確認でき，自己研鑽に有効に活用できる可能性を示した．

This paper presents a trial to utilize the iCD (i Competency Dictionary) for developers' self-improvement in a company. We customized the evaluation items provided by iCD (ex. reducing the number of evaluation items) so that the developers of the target company can conduct self-evaluation of their abilities for each role without difficulty. Based on the customized iCD, we created a checklist that is easy for them to answer. The results of the evaluation of six developers showed that all of the results were valid, based on each developer's background and usual activities. In addition, we showed the possibility that each developer can effectively use it for self-improvement by checking the inferior items by themselves.

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