女性オフィスワーカーが望む育児支援

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タイトル別名
  • Childcare Support that Woman Office-Worker Expects
  • ジョセイ オフィスワーカー ガ ノゾム イクジ シエン

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今日、わが国における女性オフィスワーカーの育児期の仕事への意識をみると、子どもができても就業を継続したいと考える者が増加している。しかし、女性オフィスワーカーが長期にわたり就業できる環境はまだ十分ではない。現状では、出産、育児を機に退職する女性オフィスワーカーが多い。 女性オフィスワーカーが育児期の就業を現実に実行できるか否かを決定づけているのは、企業の育児支援の取組み方である。 確かに、少子化が進展する中、育児支援の必要性が言われ、企業内における育児支援制度そのものであるハード面の支援はずいぶん整ってきている。しかし、社内風土、人の意識等、育児支援を促進する企業内の働きかけというソフト面の支援はまだ不十分に思える。そこで、本稿では、企業の育児支援の中、ソフト面の支援に焦点をあて、企業の育児支援が有効に機能するには、ソフト面の支援が必要なのか、また、ソフト面の支援が必要ならば、どのようなソフト面の支援が必要なのかを明らかにする。 Considering woman office-workers' awareness to their work during their childcare period today in Japan, even after delivering their baby, the number of women willing to continue their work is increasing. However, it is thought that there is no sufficient social system for the woman to continue working for a long time. Currently, there are many women to resign from their job at the time of birth or childcare. The point of where they make up their mind in deciding whether they actually continue working or not during their childcare period is dependent on the working environment of their corporation provides for a childcare support. As the birth dearth is deepening, the necessity of the childcare support system is wanted. Certainly, the hard aspect, the support system of the corporation as systematization, gradually comes to be well-prepared. However, it seems that the soft aspects, including common practices in the corporation and human awareness for promoting childcare support in the corporation, are still insufficient. In this paper, focusing the soft aspects of the children support of the corporation, I have scrutinized whether the support from the soft aspects is needed or not, in order to function the system of the corporation effectively. Further, if the support of the soft aspects is necessary. I will make clear what kind of supports is needed.

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