Fremdfirmenarbeit und Arbeitnehmerschutz in Deutschland

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本稿は、ドイツにおける派遣労働と請負契約労働の他者委託の発展を考察するものであり、近年、企業の正規雇用が派遣や請負によって置き換えられていることを確認する。派遣労働者の労働条件や、アウトソーシングの有無にかかわらず、請負契約の就業者の労働条件は、通常、明らかに正社員に比べて劣悪である。このような職場には、経営協議会と労働協約が存在しないことが多い。このようなデータを出発点として、本稿では、法律及び労働協約によって規定される個別的労働関係法の状況を明らかにする。続いて、派遣・請負先の経営協議会が事業所組織法に基づいて、いかなる形成可能性を有しているかを考察する。最後に、法政策を検討する。

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  • 法学新報

    法学新報 121 (7･8), 147-160, 2014-12-22

    法学新報編集委員会

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