iコンピテンシディクショナリを活用した人材認定制度 NTTコムウェア社の事例
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社内のスキル認定制度をいち早くiコンピテンシディクショナリ(以下,iCDと略す)ベースに切り替えることにより,デジタルトランスフォーメーション(DX)の推進等に向けた人材育成を進められている代表的な企業の1つであるNTTコムウェア社の皆様に,その取り組みの紹介を兼ねてインタビューを実施しました.NTTコムウェア社は,以前よりComCP(Comware Certified Professional)と呼ばれる社内スキル認定制度(図1)を整備されており,CITP☆1の企業認定も受けられている企業で,この分野のトップランナーの企業の1つです. 本インタビューは,2019年9月に2日に分けて実施されました.具体的にはITSSからiCD活用への移行により見直しを実施された人材のうち,新しく導入されたデータサイエンティストとスキル定義の大幅な見直しをされたサービスクリエータの2つについて,それぞれの関係者の皆様からお話を伺うことができました.
Journal
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- デジタルプラクティス
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デジタルプラクティス 11 (1), 32-46, 2020-01-15
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Details 詳細情報について
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- CRID
- 1050282814297201536
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- NII Article ID
- 170000181556
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- NII Book ID
- AA1245124X
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- ISSN
- 21884390
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- Web Site
- http://id.nii.ac.jp/1001/00202503/
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- Text Lang
- ja
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- Article Type
- article
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- Data Source
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- IRDB
- CiNii Articles