テレワーク導入によるWell-beingの向上─個人と組織のWell-being─

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本稿では，Well-beingという概念で働き方を捉え，NECグループ企業で実施中の働き方改革の施策「テレワーク」の効果について分析する．まず，働き方を構成している，あるいは働き方に影響している要素はWell-beingに関連することを明らかにした．次にアンケート調査とウェアラブルセンサ（Silmee☆1）を用いた感情推定を行い，テレワークの実施により動機づけの向上と感情の安定が得られ，より仕事に没頭しやすくなるとの示唆を得た．また，テレワークデイズの社内アンケート結果からも集中力が高まることが分かった．これらの分析から，さらなるWell-being向上に向けた施策の観点が明らかになった．

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