障害者権利条約における合理的配慮の経緯　：　「労働及び雇用」の視点

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  • ショウガイシャ ケンリ ジョウヤク ニ オケル ゴウリテキ ハイリョ ノ ケイイ ロウドウ オヨビ コヨウ ノ シテン
  • A locus of reasonable Accommodation on the “Convention on the Rights of Persons with Disabilities” : Viewpoint on Work and Employment

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抄録

「障害のある人の権利に関する条約」（Convention on the Rights of Persons with Disabilities：以後，障害者権利条約と略す）第27条「労働及び雇用」に合理的配慮（reasonable accommodation）という用語が使用されているが，合理的配慮は「国際法上きわめて新しい概念」（川島聡 2008）であり，その経緯は十分に明らかにされていない。本稿の目的は，障害者の「労働及び雇用」における合理的配慮の経緯を明らかにすることであり，研究方法は合理的配慮や障害者の「労働及び雇用」に関する文献のリサーチによりおこなう。その結果，合理的配慮の概念は「障害のあるアメリカ人法」（Americans with Disability act of 1990，以後，ADAと記す）や，特別委員会へのバンコク草案から得られ条文化されていた。本稿では，障害者権利条約の採択経緯を踏まえつつ，障害者の「労働及び雇用」における合理的配慮の経緯を明らかにし，日本における条約採択の意義を示した。

障害者権利条約

合理的配慮

労働及び雇用

ADA

差別禁止

identifier:FO000600001234

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