（原著論文）人事労務担当者との連携における産業看護職の役割の構造 ―メンタルヘルス不調者の職場復帰支援を通して―

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タイトル別名
  • The Structure of the Roles of Occupational Health Nurses for Cooperation with Human Resources Managers ‐ Through Support for Workers with Mental Health Problems for Their Return to Work ‐
  • ジンジ ロウム タントウシャ ト ノ レンケイ ニ オケル サンギョウ カンゴショク ノ ヤクワリ ノ コウゾウ : メンタル ヘルス フチョウシャ ノ ショクバ フッキ シエン オ トオシテ

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抄録

本研究ではメンタルヘルス不調者の休業開始期の人事労務担当者（以下，人事）との連携における 産業看護職の役割の構造を検討した．産業医が常勤でない事業所に所属し経験を10 年以上有する産 業看護職7 名を対象に半構造化面接を実施し，質的記述的研究法にて分析した．結果，３つの大カテ ゴリが抽出された．産業看護職は【最前線の窓口】となり情報を収集・整理し，病状を看護職の知見 から解説したり，当事者の代弁を看護職として適切に情報伝達していた．また，受診の要否を医療専 門職として見極め【産業看護職の技術の発揮】をしていた．また，休業の事務手続きなど休養体制の 整備を行うほか，療養中の本人の安全確保など人事の懸念事項に対処し【人事労務管理における協働】 を行っていた．休業開始期において産業看護職は自らの専門性を発揮しながら，人事労務管理にも踏 み込み協働することが，人事との連携における産業看護職の役割の構造として示唆された．

収録刊行物

  • 石川看護雑誌

    石川看護雑誌 18 13-24, 2021-03

    石川県公立大学法人　石川県立看護大学

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