採用面接におけるデジタルカメンを用いた面接官の印象調査

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就職活動など多数の受験者を複数の面接官で審査する場合，面接官の顔面の印象は受験者の緊張に影響するため，公正な面接を実施することは難しい．本研究では，実世界で装着者の表情を再現した上で，装着者の顔をアバタとして表示可能なデジタルカメンを用いて，面接官が受験者に与える緊張度に着目して，面接官の顔面の印象を調査した．受験者に与える緊張度が異なる3 名の面接官（10 代，20 代，60 代）に，2 種類のアバタ（貫禄顔，優顔）を適用した場合における，面接官が受験者に与える緊張度について172 名の受験者役の実験参加者にアンケートを実施した．その結果，3 名の面接官の顔面よりも，アバタの顔面が強く影響を与えることが明らかになった．

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