経営管理の「儒法モデル」試論 - 中国ビジネスの再吟味 -

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  • ケイエイ カンリ ノ 「ジュホウ モデル」 シロン - チュウゴク ビジネス ノ サイギンミ -
  • Keiei kanri no "juho moderu" shiron - Chugoku bijinesu no saiginmi -
  • A preliminary consideration on "Ru-Fa Model" in the context of modern Chinese management

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Abstract

type:text

本論文の目的は，「儒法モデル」という枠組みを用いて，中国企業における経営者と従業員の心理的均衡関係に対する説明を試みるものである。このモデルにおける「儒」は企業トップが従業員に尊敬されるリーダーとしての風格と能力と姿勢を有することを指し，「法」は企業トップが従業員に納得される合理的なルールを構築し執行することを指す。本論文は，中国独特の価値観に着目する中国経営研究を深化させる必要性を導き出している。

唐木圀和教授退任記念号 中国経済特集

Journal

  • 三田商学研究

    三田商学研究 49 (2), 17-32, 2006-06

    慶應義塾大学出版会

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