総合福祉主義と企業の生きがい開発の統合モデル : 先進事例の研究を中心として

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  • ソウゴウ フクシ シュギ ト キギョウ ノ イキガイ カイハツ ノ トウゴウ
  • ソウゴウ フクシ シュギ ト キギョウ ノ イキガイ カイハツ ノ トウゴウ モデル センシン ジレイ ノ ケンキュウ オチュウシントシテ
  • Beyond Corporate Welfare-ism : Integrating a Life Plan Development Program and a Corporate Welfare System

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本研究は,総合福祉主義の推進と変容する従業員帰属意識との関係を究明するため,現段階で総合福祉主義の姿勢を明らかにしているA社をモデルケースとして取り上げ実証研究を行った。帰属意識調査に関しては,関本・花田の「帰属意識調査研究」における調査結果とほぼ同じ5つのクラスターが検出され,それぞれの帰属意識タイプと総合福祉主義(ニューワークウェイ)との関連性について,(1)「自己主体型」帰属意識がニューワークウェイに関するほとんどの側面で最も高い得点を示していた,(2)「企業依存型」,「伝統型」では,全般的に一応の

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  • 三田商学研究

    三田商学研究 40 (3), 173-, 1997-08

    東京 : 慶応義塾大学商学会

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