DX時代に求められる技術者育成施策─日立におけるデータサイエンティスト育成の事例を元に─

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デジタルトランスフォーメーション(DX)を担う人材には,従来型SEのスキルを保持しながら,先端的なディジタル技術の目利きができ,ビジネスや組織を変革して事業化することが求められる.日立では,実力と経験を重視し,DX人材育成の仕組みを構築中であり,データサイエンティスト育成事例を皮切りに,従来のスキル標準も活用しつつ,技術者のマルチスキル化を進めている.さらに,プロフェッショナル・コミュニティ活動により組織能力を向上させてDX人材育成に取り組んでいる.これまでの取り組みから得られた知見を報告する.

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