DX時代に求められる技術者育成施策─日立におけるデータサイエンティスト育成の事例を元に─

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デジタルトランスフォーメーション（DX）を担う人材には，従来型SEのスキルを保持しながら，先端的なディジタル技術の目利きができ，ビジネスや組織を変革して事業化することが求められる．日立では，実力と経験を重視し，DX人材育成の仕組みを構築中であり，データサイエンティスト育成事例を皮切りに，従来のスキル標準も活用しつつ，技術者のマルチスキル化を進めている．さらに，プロフェッショナル・コミュニティ活動により組織能力を向上させてDX人材育成に取り組んでいる．これまでの取り組みから得られた知見を報告する．

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