個人の双面的行動を促すワーク・エンゲージメント、組織文化の役割

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  • コジン ノ ソウメンテキ コウドウ オ ウナガス ワーク エンゲージメント ソシキ ブンカ ノ ヤクワリ
  • Stimulating Individual Ambidexterity : The Role of Work Engagement and Organizational Culture

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本稿は、企業のイノベーション創造の源泉となる個人の双面的行動を、ワーク・エンゲージメント及び価値統合的組織文化がどのように生起していくのか、その因果のプロセスについて、アンケート調査から得られた1076名のデータを用い、構造方程式モデルによる媒介分析、階層的回帰分析、単純傾斜分析により解明したものである。本研究から得られた知見は、個人の双面的行動を促す先行要因や媒介要因を抽出し、相互の関係性メカニズムを解明する上で、一定の学術的貢献をもたらすものである。

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