企業の持続的成長性分析
書誌事項
- タイトル
- 企業の持続的成長性分析
- タイトル別名
-
- キギョウ ノ ジゾクテキ セイチョウセイ ブンセキ
- 著者
- 石崎, 忠司
- 著者別名
-
- イシザキ, タダシ
- 学位授与大学
- 中央大学
- 取得学位
- 博士 (会計学)
- 学位授与番号
- 乙第263号
- 学位授与年月日
- 2000-03-17
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説明
博士論文
資料形態 : テキストデータ プレーンテキスト
コレクション : 国立国会図書館デジタルコレクション > デジタル化資料 > 博士論文
博士論文
目次
目次
まえがき
序章 成長性から持続的成長性へのパラダイム転換
第I部 成長性分析の基礎
第1章 企業目的と企業成長
I 企業目的の学説
II 企業目的としての企業成長
III システム論による企業成長目的の説明
IV 恒常性維持理論による企業成長目的の説明
V 組織均衡理論による企業成長目的の説明
VIテクノストラクチュア理論による企業成長目的の説明
VII 指導原理としての企業成長目的
第2章 企業成長とライフサイクル
I 成長過程のうねり現象
II 売上高ライフサイクル・カーブ
III コスト・ライフサイクル・カーブ
III 成長維持のためのライフサイクルへの対応
第3章 企業の成長要因
I 成長要因分析の重要性
II 成長要因の分析方法
III 成長要因の体系
IV 成長要因としての製品
V 成長要因としての資源
VI 成長要因としての経営行動
第4章 成長性分析の視点と体系
I 成長性分析の生成
II 成長性分析の理論的基盤
III 企業成長理論における成長概念と成長の論拠
IV 持続可能な発展を考慮に入れた成長性分析の確立
V 成長性分析の視点
VI 成長性分析の体系
第II部 成長性分析の手法-量的成長の分析-
第5章 成長性分析の方法
I 分析・評価の視点としての成長性
II 成長度合の分析方法
III 成長バランスの分析
IV 成長戦略のための分析
V 成長要因の分析と成長性の総合評価
第6章 企業評価としての成長性分析
I 企業評価の意義
II 企業評価の要因
III 成長性の総合評価の方法
IV 企業評価の限界と実践
第7章 多変量解析による成長性指標の検討
I 成長性指標の検討方法
II 成長性指標としての付加価値伸び率の検討
III 成長性指標としての付加価値伸び額の検討
IV 成長要因を反映した成長性指標の検討
V 成長性指標の検討結果
第III部 成長に伴う社会的責任の分析-質的成長の分析-
第8章 企業成長と社会的責任
I 企業成長に伴う社会的責任の不履行
II 成長至上主義の行きすぎ
III 非営利団体の未発達
IV 日本的コーポレート・ガバナンスの歪み
V グローバル・スタンダードとしての社会的責任に対する認識の遅れ
VI 持続的成長のための「良い会社」
第9章 企業成長のための社会的責任の分析視点
I 企業倫理としての社会的責任
II 社会的責任の増大と発展段階
III 社会的責任の戦略的履行と社会的評価
IV 倫理的戦略としてのグリーン・マーケティング
V 社会的責任の分析視点
第10章 環境維持責任の分析
I 環境維持責任の分析視点
II 環境維持の測定・評価・分析
III 環境維持責任の評価・分析の取組みの必要性
第11章 環境リスクの分析
I 企業成長と環境リスクの分析
II リスクおよび環境リスクの概念
III リスク分類における環境リスクの位置づけ
IV 環境リスクの種類
V 環境リスク概念誕生の背景
VI 環境リスクの評価視点
VII 環境リスクの分析方法
VIII 環境リスクの戦略的分析
第IV部 成長戦略のための分析
第12章 製品戦略のための分析視点
I 経営戦略と競争優位性の創造
II コスト優位を求める経験曲線戦略と分析の留意点
III 高価格設定を求める差別化戦略と分析の留意点
第13章 製品戦略のための分析方法
I 製品戦略に必要な分析
II 製品の比較競争優位に関する分析
III 製品のライフサイクルに関する分析
第14章 ライフサイクル分析としての製品ポートフォリオ分析
I 製品ポートフォリオ分析の方法
II SBU評価への製品ポートフォリオ分析の利用
III 製品ポートフォリオ分析の留意点
第15章 多角化戦略としてのM&Aのための分析
I 多角化戦略のための分析視点
II M&Aの形態とプロセス
III M&Aのための分析方法
IV M&Aによる多角化の留意点
第V部 成長要因の分析
第16章 成長要因としての人的資源の分析-人的資源の分析視点と体系-
I 企業評価における人的資源の重要性
II 経営分析・企業評価でとりあげられている人的要因
III 原因変数,中間変数,結果変数の関係
IV 人的資源分析のためのフレームワーク
V 人的資源分析の課題と発展方向
第17章 人的投資の分析
I 人的投資の分析視点
II 教育訓練の意義
III 教育訓練ニーズの把握
IV 教育訓練方法と組織編成
V 教育訓練予算
VI 教育訓練費の測定と管理
VII 教育訓練効果の測定
VIII 教育訓練のコスト・ベネフィット分析
第18章 成長要因としての物的資源の分析-生産能力の分析視点と分析方法-
I 企業成長と生産戦略
II 生産のフレキシビリティ向上のためのFA化
III 生産能力の分析体系
IV 顧客価値要因としての時間分析
V 顧客価値要因としてのコスト分析
VI 顧客価値要因としての品質分析
第19章 成長要因としての財務的資源の分析-財務柔軟性の分析視点と分析方法-
I 財務柔軟性の分析視点
II 資産・資本構造の静態的均衡関係からみた財務安定性分析
III 損益構造の動態的均衡関係からみた財務安定性分析
IV キャッシュフローによる財務適応性の分析
V フリー・キャッシュフローによる財務適応性の分析
第20章 多変量解析による企業成長要因の検討
I 多変量解析による成長要因検討の意義
II 成長性モデル式による成長要因の検討
III 総合評価モデル式による成長性のウェートの検討
IV 企業成長要因の検討に基づく仮説
結語 持続的成長性分析の確立を目指して
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1920302384693008512
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- NII論文ID
- 500002110823
- 500000199296
- 500001825552
- 500000596879
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- DOI
- 10.11501/3178418
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- NDL書誌ID
- 000000395000
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- 本文言語コード
- ja
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- データソース種別
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- NDLサーチ