書誌事項
- タイトル別名
-
- The Impact of Work and Organizational Characteristics on the Health Status, Job Dissatisfaction and Turnover Intentions of Workers in an Information Service Industry.
- ジョウホウ サービス サンギョウ ニ オケル ロウドウ ショクバ カンキョウ トクセイ ガ ロウドウシャ ノ シンシン ノ ケンコウ ショクム フマンゾク オヨビ リショク イコウ ニ オヨボス エイキョウ
この論文をさがす
説明
「健康職場モデル」の概念を用い, 組織特性を含めた労働職場環境特性が, ストレッサーとして労働者の心身の健康, 職務不満足及び離職意向に及ぼす影響を検証することを目的とし, 国内の情報サービス産業某社の従業員612名を対象に, 2001年7-8月に自記式質問紙調査を実施した(有効回答率96.2%). うち, コンピュータ · テクニカルサポートスタッフ488名を最終的な分析対象とした. フォーカスグループを用いて労働職場環境特性の項目を新たに作成し, 因子分析の結果から29項目7因子を得, 「評価制度の未熟性」「管理方式の未整備」「キャリア · 見通しの曖昧さ」を「組織特性」の尺度, 「同僚のサポートの低さ」「上司のサポートのまずさ」「作業環境の低い快適性」「仕事の量 · 質の要求度」を「作業 · 職場特性」の尺度とした. 重回帰分析の結果, 「組織特性」と労働者の健康及び離職意向との有意な関連性が認められ, 「組織特性」が重要であるという「健康職場モデル」の概念を支持する結果であった.
収録刊行物
-
- 産業衛生学雑誌
-
産業衛生学雑誌 45 (1), 20-30, 2003
公益社団法人 日本産業衛生学会
- Tweet
キーワード
詳細情報 詳細情報について
-
- CRID
- 1390001204697539456
-
- NII論文ID
- 110003836360
- 130004463952
-
- NII書誌ID
- AN10467364
-
- COI
- 1:STN:280:DC%2BD3s7ht1eqtA%3D%3D
-
- ISSN
- 1349533X
- 13410725
-
- NDL書誌ID
- 6458680
-
- PubMed
- 12624870
-
- 本文言語コード
- ja
-
- データソース種別
-
- JaLC
- NDL
- Crossref
- PubMed
- CiNii Articles
-
- 抄録ライセンスフラグ
- 使用不可