態度のゆらぎによる再組織化過程シミュレーション

DOI Web Site 被引用文献2件
  • 岡田 勇
    電気通信大学大学院<BR>情報システム学研究科
  • 石田 和成
    松江工業高等専門学校<BR>情報工学科
  • 太田 敏澄
    電気通信大学大学院<BR>情報システム学研究科

書誌事項

タイトル別名
  • A Reorganizing Process on Attitude Fluctuations :
  • タイド ノ ユラギ ニ ヨル サイソシキカ カテイ シミュレーション
  • A Simulation Study

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抄録

限定合理性の仮説では，人間の認知能力の限界から，再組織化に対する最適なアプローチは存在しない。しかし，パーソナリティを取り込んだモデルを構築し，そのエージェントに態度変容を生じさせ，組織行動のパターンに適当な態度のゆらぎをもたらすことにより，効果的な再組織化過程を実現することができる。このモデルは，パーソナリティを備えたマルチエージェントのモデルであり，組織業績や環境適応の観点から，再組織化過程を検討するものである。再組織化過程は，実証的な研究方法の適用が困難な複雑な対象であるため，計算機シミュレーションを用いている。さらに，このようなアプローチを操作的オーガニゼーション指向アプローチと総称し，方法論的可能性についても議論する。再組織化過程における態度のゆらぎは，心理学における達成動機とMinskyの差分エンジンの概念を取り入れて構築している。パーソナリスティックエージェントは，タスク執着，対人好悪感情，保守性を変数として構築している。その結果，組織性員のパーソナリティや態度のゆらぎを媒介として，再組織化─硬直化を引き起こすメカニズムを，ポジティブ─ネガティブ・フィードバックに対応させて記述することが可能になったと考える。

収録刊行物

  • 理論と方法

    理論と方法 14 (2), 2_33-2_52, 1999

    数理社会学会

被引用文献 (2)*注記

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