ワーク・ライフ・バランスの職場環境

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タイトル別名
  • Engendering Work-Life Balance in an Occupational Environment
  • ワーク・ライフ・バランスの職場環境 : 労働市場の女性化をめぐる問題
  • ワーク ・ ライフ ・ バランス ノ ショクバ カンキョウ : ロウドウ シジョウ ノ ジョセイカ オ メグル モンダイ
  • 労働市場の女性化をめぐる問題
  • A Consideration from the Viewpoint of Feminization of the Labor Market

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抄録

少子高齢化を迎え，わが国では労働生産人口の深刻な減少が生じると予想さ れる。その対応として，政府は，女性が働きやすい社会に向けてワーク・ライ フ・バランス（以下，WLBと略）政策を進めている。 女性の多数が結婚や出産を機に仕事を辞め，専業主婦として家事や育児を 担ってきた時代を経て，女性たちは外で働くようになった。われわれはこの社 会過程を「労働市場の女性化」と呼ぶ。女性たちは，家庭役割をもつ労働者と して労働市場に登場する。そのため，WLBのコンセンサスがない社会では，仕 事と家庭の調整を，パートタイム労働の選択によって個人的に行わざるを得な かったといえる。 近年におけるWLBの取組は社会の側からの調整の動きであり，社会が女性 の就労継続を促す時代に入ったことを意味する。本稿では，⑴企業規模による WLBの取組の進展度，⑵WLBの取組事例，⑶職場内の調整に焦点をあて，女 性の就業継続条件の検討を行った。 その結果，次のことが明らかとなった。１）大企業ほど，育児休業後職場復 帰した女性にとって勤務時間の選択が可能な制度の導入が進む。２)WLBの 職場環境改善により，子育てなど負担の大きい家庭役割を担う女性の就業継続 が促進されている。勤務形態に加えて，職種変更や地位・雇用形態の変更によ る調整がなされる場合がある。３）規模が小さい企業での取組は遅れている。 課題として，WLB政策が開く労働市場の女性化の新たな局面において，正規 職と非正規職の均等待遇，非正規職と正規職とを柔軟に選択できるシステムの 可能性が問われる。

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