組織イノベーション研究に向けて : 既存のイノベーション研究の批判的研究

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  • Toward The Organizational Innovation Study : A Critical Study of Previous Innovation Research
  • Toward The Organisational Innovation Study : A Critical Study of Previous Innovation Research

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抄録

近年,イノベーションの問題は,経営現場だけでなく経営組織研究においても非常に重要な課題となってきている。本稿の目的は,既存のイノベーション理論を経営組織理論の観点から批判的に分析し,組織イノベーション研究に向けて論点を整理することである。この目的を達成する為に,本稿では主に3点について明らかにする。第1に既存研究におけるイノベーションの概念及び定義をレビューする。第2にイノベーションのタイプについてレビューし,組織におけるイノベーションプロセスの理論的フレームワークを明らかにする。第3に組織におけるイノベーションプロセスの理論的フレームワークを元に代表的なイノベーション研究を分析し,組織イノベーション研究の今後の展開について議論する。分析の結果として,多くの当該既存研究においてイノベーションプロセスの管理が中心的な論点となってきたことが明らかになった。他方で,イノベーティブなアイデアの創出やイノベーションプロセスの開始時のプロセスの解明が組織イノベーション研究の今後の展開の論点となるであると本稿は結論付ける。

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