企業における親密な対人関係とミドル期の世代継承性との関連性

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  • キギョウ ニ オケル シンミツナ タイジン カンケイ ト ミドルキ ノ セダイ ケイショウセイ トノ カンレンセイ

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ミドルの意識と行動は，エリクソンの心理・社会的発達段階に照らすと中年期の世代継承性への取組みといえる。企業内のミドルに対し，職業人生を中心としたライフストーリーインタビューを行ったところ，世代継承性の意識をもつミドルは企業内において過去に親密な対人関係を多く有し，親密な対人関係は「救われた」「守られた」「導かれた」物語として語られ，ミドル期の世代継承性に関連性を有していたことが認められた。

Journal

  • Works Review

    Works Review 3 (5), 1-14, 2008

    Recruit Works Institute Recruit Co., Ltd.

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