イギリスの大学における有期雇用研究員のキャリア・マネジメント - 日本のポスドク等のキャリア支援への示唆 -

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  • Career Management of Contract Reseach Staff in UK Universities
  • イギリス ノ ダイガク ニ オケル ユウキ コヨウ ケンキュウイン ノ キャリア マネジメント ニホン ノ ポスドク トウ ノ キャリア シエン エノ シサ

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抄録

大学において有期雇用契約により研究を実施しているポスドクなどの人材のキャリア・マネジメントについて、イギリスの取り組みを考察し、日本の科学技術人材政策や大学における人材戦略に対する示唆を得ることが本稿の目的である。日本では、近年になって科学技術人材についての懸念が深まり、その対応策としてポスドク等の自立支援やキャリアパスの多様化の支援が始められた。各大学・研究機関において分散的な取り組みを行っている日本に対し、イギリスでは10<br/>年ほど前から、大学、ファンディング機関、学界が署名した全国的な協定においてキャリア・マネジメントの標準を定め、金銭的支援を伴ったグッドプラクティスの創出と収集が図られている。ポスドク等の大学構成員としての認知、上司へのトレーニング、キャリア・マネジメントのためのツール開発、系統だったキャリア・マネジメントなど、日本にないイギリスの取り組みの特徴が明らかとなった。

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