リーダーシップと性格に関する実証的研究 : リーダーシップ・トレーニングとのかかわりを中心に

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タイトル別名
  • An Empirical Study on the Relation Between : Leadership and Personality Traits
  • リーダーシップトセイカクニカンスルジッショウテキケンキュウ : リーダーシップ・トレーニングトノカカワリヲチュウシンニ

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説明

本研究では行動としてのリーダーシップと個人的特性としての性格との関係を分析を行った。 あわせてそうした性格特性とリーダーシップの変容を目的としたトレーニングにおける参加者のリーダーシップの変化との関係についても検討した。 以下のような結果が見いだされた。 (1)一般的に職場リーダーは、安定積極型の性格を持つ傾向が見られた。(2)リーダーシップ・トレーニング実施前の管理監督者のリーダーシップとその性格特性との間には、一貫した相関関係は見いだされなかった。 (3)当直課長では、P得点と「神経質」との問に正の相関、「非協調性」との問に正の相関の傾向、M得点との問に「情緒不安定」と正の相関が「活動性」の間に負の相関、「主導権」との間には負の相関の傾向が見出された。(4)リーダーシップ・トレーニング後のリーダーシップの向上に寄与する性格因子は明確には認められなかった。

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