Experience and support that influence the formation of mid-level nurses’ career vision

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  • 中堅看護師のキャリアビジョン形成に影響を及ぼした経験と支援
  • チュウケン カンゴシ ノ キャリアビジョン ケイセイ ニ エイキョウ オ オヨボシタ ケイケン ト シエン

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［目的］中堅看護師のキャリアビジョン形成に影響を及ぼした経験と支援を明らかにする。 ［方法］ キャリアビジョンが明確になっている看護師経験年数が5 ～ 10 年で管理職ではない病院勤務の中堅看護師8 名に対して、自身のキャリアビジョン形成に影響した経験と支援について半構成的面接を実施し、内容分析法を用いて分析した。 ［結果］ キャリアビジョン形成に影響を及ぼした経験は、【部署異動の経験】【日々の看護実践や看護ケアを意識した感情体験】【ロールモデルとの出会い】等の5 カテゴリーが抽出された。キャリアビジョン形成に影響を及ぼした支援は、【同僚からの内省支援】【上司からの内省支援】【上司からの精神的支援】等の6 カテゴリーが抽出された。 ［考察］ 部署異動や日々の看護実践から得た経験、同僚や上司による内省支援等が中堅看護師のキャリアビジョン形成に影響し、看護管理者は中堅看護師に意図的に関わることが重要であると示唆された。

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