Secondary analysis: the process of inactive nurses returning to the profession

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  • 潜在看護師の離職から復職に至る過程の解明─潜在看護師の経験の二次分析─
  • 潜在看護師の離職から復職に至る過程の解明 : 潜在看護師の経験の二次分析
  • センザイ カンゴシ ノ リショク カラ フクショク ニ イタル カテイ ノ カイメイ : センザイ カンゴシ ノ ケイケン ノ ニジ ブンセキ

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[要旨] 本研究の目的は，潜在看護師の離職から復職に至る経験を解明した先行研究の二次分析を通して復職に至る過程を明らかにし，潜在看護師への復職支援に向けた示唆を得ることである。オリジナルデータは，１年以上の離職期間を経て復職した看護職者18名を対象に半構造化面接法により収集した。分析の結果，潜在看護師が復職に至る過程５タイプが明らかになった。研究の信用性は，研究者間の検討を通して確保した。解明された５タイプとは，(1)復職吟味による看護職への帰還型，(2)看護職の価値再発見による看護職への帰還型，(3)看護職への急遽帰還型，(4)転職後悔による看護職への帰還型，(5)転職から復職への目標転換型である。考察を通して，次の示唆を得た。第１に，潜在看護師の離職から復職に至る過程は，多方面の検討を要し容易に復職を決意できないタイプと即座に決意できるタイプに大別される。前者が復職を断念することがないよう支援する必要がある。第２に，５タイプの復職決意後の過程の進行は類似している。就職先探索と決定への支援は，タイプを問わず有用である。第３に，復職決意以前から就労に向け準備する潜在看護師も存在する。復職の意向に関わらず，潜在看護師が必要なときに必要な資源を得ることのできる支援システムの構築が必要である。

[SUMMARY] The study aims to clarify the process of inactive nurses’ resuming their profession by conducting a secondary analysis of a previous study on the experiences of inactive nurses. The goal is to obtain suggestions to support inactive nurses as they return to their workplace. Original data were collected through semi-structured interviews with 18 nurses who had returned to nursing after more than one year of separation. The analysis revealed five types of processes. The trustworthiness of the data analysis was established through an inter-researcher review.The five types of processes identified were: (1) return to nursing through careful consideration, (2) return to nursing by discovering the value of the profession, (3) rapid return to nursing, (4) return to nursing due to regret of changing jobs, and (5) goal shifting from job change to return to nursing. Based on the discussion, three suggestions could be made. First, inactive nurses returning to the workplace are of two types: ones who need to consider several personal aspects before deciding and others who can decide immediately. It is essential to support the former to ensure their return. Second, the progression of the process is similar for all types once the nurses decide to return. Support for job search is useful regardless of the type. Third, some inactive nurses prepare for work before they decide to return. We must build a support system to cater to requirements of the inactive nurses whenever they need them, regardless of their intention to return.

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