看護職を惹きつける組織を目指して――先行研究からみえてきた課題――

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  • Aim for an Organization Attracting Nurses: Approach from Evidence of Previous Researches
  • カンゴショク オ ヒキツケル ソシキ オ メザシテ : センコウ ケンキュウ カラ ミエテ キタ カダイ

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抄録

高齢化が加速する国内において看護職員の需要はさらに高まり、看護師の確保は病院組織の喫緊の課題となっている。看護師の確保と定着を検討する上で、離職率と離職意向は重要な指標となる。国内外の先行研究の知見から、看護師の離職や離職意向、離職の決意の重要な要因として、看護管理者と労働職場環境が明らかにされており、看護職を惹きつける組織においてこれらの要因を踏まえた対策が望まれる。本稿ではさらに、看護職を惹きつけて離さない組織の好事例として、米国のマグネット・ホスピタルを紹介するとともに、比較文化的方法により考察した先行研究の知見を通じ、日本国内の看護師を惹きつける組織の課題について考察した。

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