書誌事項
- タイトル別名
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- Measuring Workplace Climate: Reliability and Validity of the 12-item Organizational Climate Scale (OCS-12)
- 職場の組織風土の測定--組織風土尺度12項目版(OCS-12)の信頼性と妥当性
- ショクバ ノ ソシキ フウド ノ ソクテイ ソシキ フウド シャクド 12コウモクバン OCS 12 ノ シンライセイ ト ダトウセイ
- ―組織風土尺度12項目版（OCS-12）の信頼性と妥当性
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説明
組織風土尺度30項目版（外島・松田，1992，1995）の短縮版を作成し，信頼性と妥当性を検証するため，民間企業2社の正社員819名を対象として自記式質問紙調査を実施した．調査内容は，原版の組織風土尺度30項目版，NIOSH職業性ストレス調査票（the Generic Job Stress Questionnaire, GJSQ），および一般健康調査12項目版（the 12-item General Health Questionnaire, GHQ-12）であった．組織風土尺度には伝統性尺度，組織環境性尺度という2つの下位尺度があり，それらの得点の高低によって，各従業員が認知する組織風土を伝統自由・組織活発型（イキイキ型），伝統強制・組織活発型（シブシブ型），伝統自由・組織不活発型（バラバラ型），伝統強制・組織不活発型（イヤイヤ型）に分類することができる．原版の組織風土尺度の主成分分析を行った結果（バリマックス回転，因子数2），それぞれの因子における因子負荷量が0.50以上であった各6項目を短縮版に採用し，組織風土尺度12項目版（the 12-item Organizational Climate Scale, OCS-12）とした．内的一貫性は伝統性因子がα＝0.63，組織環境性因子が0.71と許容範囲であった．OCS-12の各下位尺度はGJSQの多くの下位尺度およびGHQ-12と有意に相関し，構成概念妥当性が比較的高いことが示された．OCS-12を用いて分類した組織風土の4類型間では，イキイキ型における職業性ストレスが最も良好であった．OCS-12は職場の組織風土に関する従業員の認知を測定する上で，おおむね十分な信頼性と妥当性を有することが示唆された．<br>
収録刊行物
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- 産業衛生学雑誌
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産業衛生学雑誌 46 (6), 213-222, 2004
公益社団法人 日本産業衛生学会
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1390282679676702208
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- NII論文ID
- 110003839042
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- NII書誌ID
- AN10467364
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- COI
- 1:STN:280:DC%2BD2M%2FivFemsw%3D%3D
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- ISSN
- 1349533X
- 13410725
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- NDL書誌ID
- 7181102
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- PubMed
- 15656082
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- 本文言語コード
- ja
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- 資料種別
- journal article
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- データソース種別
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- JaLC
- NDLサーチ
- Crossref
- PubMed
- CiNii Articles
- OpenAIRE
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- 抄録ライセンスフラグ
- 使用不可
