障害者の受け入れ要件を通してみる，働きやすい農業労働環境づくり

片山 千栄, 山下 仁, 安中 誠司

doi:10.14879/nnigss.58.0.354.0

〈背景と目的〉近年，農業は，就労を希望する障害者の働 く場として注目されている。また農園芸作業には，園芸療 法にみるように，人へのポジティブな効果があるといわれ る。一方，農業人口が高齢化する中，農家にとって障害者 は，多様な働き手の一員として期待されている。しかし， 農業で障害者が働く姿を想像できない，受入れ方法がわか らない等，農業者と障害者の接点の不足や，農業分野での 障害者就労に関する情報の少なさが課題となっている。そ こで報告者らは，農業分野における障害者就労に関する実 態把握と支援策の検討を行っている※。本報では，質問紙 調査及び受入れ事例調査から，働きやすい環境づくりに注 目して報告する。 〈方法〉_丸1_２００８年，（社）日本農業法人協会会員約１，７００法 人を対象とした質問紙調査（回収率２７．９％）。_丸2_２００７～０８ 年度，障害者の雇用または訓練受入れ実績のある全国十数 事例の農業法人等に対する聞き取り及び参与観察。なお， 調査にあたり障害の種類は特定しなかったが，知的障害， 精神障害の事例が多い。 〈結果〉質問紙調査の結果，障害者雇用に関する不安・心 配は，「障害者に適した業務の特定・開発」（全体の６ 割），「障害者の事故や怪我」（同５割），「障害者のための 環境整備」（同４割）が上位を占めた。一方，これらに対 し，受入れ事例では，作業工程の分割と組立て，作業器具 の工夫，休憩所等ハード面の整備，障害者への理解やナ チュラルサポートの形成等の心理社会面での配慮等を行う ことにより，障害特性に合わせ，より働きやすい環境を創 る努力がされていた。 〈考察〉ここで得られた受入れに必要な要件等から，障害 者の就労にとどまらず，一般的な農業労働全般の，個人の 特性を活かした快適な環境づくりにつながる示唆が得られ た。 ※本報告は，当研究所が農林水産省経営局より受託した， 農村生活総合調査研究事業（「農業分野における障害者 就労マニュアル」等を刊行）の成果の一部である。

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