リハビリテーション室スタッフにおける働きたい職場に求める条件と職場満足度の把握

<p>【はじめに】</p><p>医療現場において，良好な職場環境が仕事への意欲や満足度を高め，結果的に医療の質の向上につながるとされている。医療の質の向上は，マグネットホスピタルとして患者のみならず，医療者からも選ばれる病院・リハビリテーション（以下リハ）室となる可能性がある。当院は2012 年に開院した地域の中核を担う総合病院である。当院は地域の診療機能を維持する事を前提に運営が開始されたこともあり，既卒者を多く採用し，診療水準の維持・向上を心がけてきた。2013 年以降，少しずつ新卒者の採用を始めたが，既卒者の求める職場への期待と新卒者が求めるものには差異が生じている可能性がある。そこで，本研究では働きたい職場の条件や，それらに対する当院での実施状況を把握し今後の展望を検討することを目的として実施した。</p><p>【方法】</p><p>対象は当リハ室に在籍している理学療法士23 名，作業療法士10 名，言語聴覚士5 名の計38 名とし，アンケート調査を実施した。調査項目は，対象の属性として性別，年代，家族状況，経験年数，働きたい職場の条件，当院における働きたい職場の条件の実施状況，現在の職場満足度等とした。性別，年代，家族状況，職種，経験年数については単一選択とし，働きたい職場の条件については優先順位の高い順に5 つ自由記載することとした。さらに自由記載されたものを人間関係，教育体制，休日取得，給与，設備，その他の6 項目に分類した。働きたい職場の条件の実施状況，現在の職場満足度についてはリッカート尺度を用いて5 段階評価を行った。</p><p>【倫理】</p><p>対象者には今回の調査を実施するにあたり，調査の趣旨と対象者に不利益を与えない旨を説明し，アンケートに回答があったものを同意があったものとみなした。</p><p>【結果】</p><p>性別は男性42.1%（16 名），女性57.9%（22 名），年代は30 代が最も多く55.3%（21 名）で，次いで20 代が42.1%（16 名），50 代が2.6%（1 名）であった。経験年数は5 年目以下と6 ～ 10 年目がそれぞれ39.5%（15 名）であり，11 年目以上は21%（8 名）であった。家族状況については独身が63.2%（24 名），既婚者が36.8%（14 名）であり，うち18.4%（7 名）は子供がいるとなっていた。働きたい職場の条件では，優先順位の最も高いのは人間関係で28.9%（11 名），次いで休日取得が23.7%（9 名），教育体制が18.4%（7 名）となった。性別毎にみると男性では教育体制が43.8%（7 名）と最も多く，女性では人間関係が36.4%（8 名）と最多であった。さらに入職時の状況毎にみると，既卒者では教育体制が21.7%（5 名）で最も多く，新卒者では人間関係が46.7%（7 名）で最も多かった。働きたい職場の条件に対する実施状況では，人間関係が4.3，休日取得が4.9，教育体制が4.3 であった。最後に現在の職場の満足度では4.3 であった。</p><p>【考察】</p><p>近年では，チームでの介入や委員会活動など多職種連携協働の重要性が報告されており，自部署のみならず他部署との良好な人間関係の構築が必要であると思われる。そのため，働きたい職場の条件として人間関係が最も多くなったと考える。次いで休日取得が多かった要因としては，ライフワークバランスを重要視する現在の傾向を反映した結果となったと考える。また病院によってリハスタッフの性別の比率や経験年数，入職時の状況は異なると思われる。今研究によって，ニーズの違いがあることが明らかとなったが，それらを把握することは新規雇用対策や，部署内での方針決定に重要な役割を果たす可能性があると考える。</p><p>【結論】</p><p>働きたい職場の条件は，全体を通しては人間関係，休日取得，教育体制の順であったが，性別や経験年数などを考慮すると異なることが分かった。それぞれの特徴を把握することが重要であると思われる。</p>