組織における「一本化」に関する一試論

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  • ソシキ ニ オケル イッタイカ ニ カンスル イチシロン
  • A Speculation on the Identification in an Organization

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本稿の目的は，組織のメンバーが特定の組織単位ないしは集団と自己とを「一体化」するときの，基本的な心理的メカニズムを考察することである。この狙いの背景には，次のような筆者の2つの問題意識がある。その1つは，一体化の現象を，組織におけるメンバーのモーティベイション・プロセスの中に適切に位置づけ，組織論におけるモーティベイション理論を拡充・精綴化することである。第2は，もっと経験的な問題に係わるが，いわゆる「日本的経営」の活動様式の特徴として常に指摘されてきている「集団主義」を，「対象主義的」ないしは「歴史主義的」な接近方法をとるのではなく，一体化のメカニズムをも抱摂するモーティベイション理論を基礎にして，「方法主義的」ないしは「分析主義的」に解明したいという，筆者の希望である。

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