A study on the Impact of the Management by Objectives Approach in Human Resources Strategy Within Overall Management Policy

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  • 経営戦略実行における人事戦略の機能に関する一考察 : 目標管理制度の活用を中心に
  • ケイエイ センリャク ジッコウ ニオケル ジンジ センリャク ノ キノウ ニ カンスル イチコウサツ : モクヒョウ カンリ セイド オ チュウシン ニ
  • ケイエイ センリャク ジッコウ ニ オケル ジンジ センリャク ノ キノウ ニ カンスル イチ コウサツ : モクヒョウ カンリ セイド ノ カツヨウ オ チュウシン ニ

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Although studies have shown that using a management by objectives approach in corporate strategies is effective, such linking is absent in practice. In response to this gap, I reviewed previous research and studied a corporate example for the management process to present a strategic objectives management model. A distinguishing feature of this model is the direct feedback from the top management to the middle and lower levels.

Journal

  • 経営研究

    経営研究 68 (4), 77-90, 2018-02-28

    大阪市立大学経営学会

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