日本的雇用慣行の最終的確立は何時なのか？

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書誌事項

タイトル別名
  • When were Japanese Employment Practices （JEPs） Fully Established ?
  • ―雇用調整の機能をになう労働力の変化に注目して―
  • : Focusing on the Change of Work Force Serving the Function of Employment Adjustment

抄録

<p>　日本的雇用慣行の存在は，1945〜54年に認識された。その時期の労働市場は，有名な1951年「労働市場の模型」に示される。それは３層に分かれていて，氏原正治郎が画いたものである。「大工場労働市場」がその最上層であって，その男性正規労働者に日本的雇用慣行が存在した。「都市および農村の潜在的過剰人口」がその最下層であって，そこに雇用調整の機能をになう労働力がいた。高度成長期と安定成長期の合計36年間で，日本の労働市場は大きく変化した。この期間に，雇用調整の機能をになう労働力は，「都市および農村の潜在的過剰人口」にいる労働力から，企業内のいわゆる非正規労働者に変化した。しかし，男性の正規労働者の日本的雇用慣行は，大企業で存在しつづけた。1960年代から，日本的雇用慣行は非正規労働者を必要としてきたが，その多くは男性稼ぎ主型家族から供給された。1960年代からの日本の社会システムは，日本的雇用慣行と男性稼ぎ主型家族がつよく結びつき，相互に支えあうシステムであった。私はこの社会システムを「1960年代型日本システム」と呼ぶ。しかし，1990年代以降，日本的雇用慣行も「1960年代型日本システム」も，持続可能性を失っている。そのため，日本的雇用慣行の最後の形態は，「1960年代型日本システム」のもとでの日本的雇用慣行である。</p>

収録刊行物

  • 社会政策

    社会政策 8 (1), 82-92, 2016

    社会政策学会

キーワード

詳細情報 詳細情報について

  • CRID
    1390564237991175552
  • NII論文ID
    130007396100
  • DOI
    10.24533/spls.8.1_82
  • ISSN
    24332984
    18831850
  • 本文言語コード
    ja
  • データソース種別
    • JaLC
    • CiNii Articles
  • 抄録ライセンスフラグ
    使用不可

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