介護老人保健施設におけるケアスタッフの仕事全体の満足度・転職・離職の要因 : 職務における9つの領域別満足度との関連を中心に

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タイトル別名
  • Factors Related to Overall Job Satisfaction, Resignation, and Change of Workplace : The Relations with 9 Domains in Job Satisfaction among Care Staff in Intermediate Facilities
  • カイゴ ロウジン ホケン シセツ ニ オケル ケアスタッフ ノ シゴト ゼンタイ ノ マンゾクド テンショク リショク ノ ヨウイン ショクム ニ オケル ココノツ ノ リョウイキ ベツ マンゾクド ト ノ カンレン オ チュウシン ニ

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抄録

本研究目的は,介護老人保健施設のケアスタッフの仕事全体の満足度・転職・離職の要因を9つの領域別満足度との関連を中心に明らかにすることである.対象施設は,100床以上であり,設立後3年が経過した施設とし,調査方法は,自記式質問紙にて調査を行い,看護職249票(49.8%)・介護職284票(56.8%)を有効回答とした.ロジスティック回帰分析において,看護職では,仕事の満足度は9つの領域のなかの『業務の内容』と『労働条件』に関係があり,介護職では,『業務の内容』『労働条件』『職場における管理』に関係性がみられた.転職は,両職種ともに同じ傾向がみられ,『職業に対する誇り』に関係性がみられた.また,『職場における管理』が離職に関係性があることを示した.両職種とも職務満足度の傾向は類似性があり,『業務の内容』と『労働条件』に関係がみられ,転職や離職の意思決定に影響があることが示唆された.

収録刊行物

  • 社会福祉学

    社会福祉学 51 (3), 103-118, 2010-11-30

    一般社団法人 日本社会福祉学会

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