役割付与を通して中堅看護師に成長を促す看護師長の関わり

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  • 青木 美香
    独立行政法人地域医療機能推進機構北海道病院

書誌事項

タイトル別名
  • Involvement of Nurse Managers in Promoting the Growth of Mid-Career Nurses through Organizational Role Assignment
  • ヤクワリ フヨ オ トオシテ チュウケン カンゴシ ニ セイチョウ オ ウナガス カンゴ シチョウ ノ カカワリ

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抄録

<p>目的：中堅看護師に組織内の活動に関する役割を付与し，役割遂行を通して成長することを支援するために看護師長がどのように関わっているのかを明らかにする．</p><p>方法：看護師長14名に対し，半構造化面接法を用いた質的記述研究デザインであり，グラウンデッド・セオリー・アプローチを参考とし分析した．</p><p>結果：【時機を逃さない対話】という中核カテゴリと【能力の評価】【役割付与のねらい】【役割発揮への方向づけ】【役割を達成しやすい環境提供】【あらゆる情報源や方法を活用した遂行状況の多角的な把握】【主体性を伸ばすための手助け】【前進できるための承認】【短所を克服するための促し】【もう一段高い成果への促し】の9カテゴリを生成した．看護師長は，中堅看護師が今後の役割発揮へと進めるよう【時機を逃さない対話】をすることを基盤にしていた．</p><p>考察：看護師長の関わりは，中堅看護師が初めて組織内の活動のその役割に臨むことを考慮して，大きな道筋を示し，実践の状況を把握し，時機を逃さない対話を行うことであった．その関わりは内発的動機づけを高め，承認をする，省察を促す意味があった．また中堅看護師への役割付与とは，新しい挑戦の機会を提供する意味があり，中堅看護師は，新たな挑戦を通して，困難を乗り越え，周囲から信頼を受けて，自己の内面をひと回り成長させ，飛躍を遂げることができていた．</p>

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