Discussions on factors for maintaining employment of an autistic spectrum person

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  • 自閉症者の継続雇用を可能にする要因に関する研究
  • 自閉症者の継続雇用を可能にする要因に関する研究 : 関西圏にあるT社を事例に
  • ジヘイショウシャ ノ ケイゾク コヨウ オ カノウ ニ スル ヨウイン ニ カンスル ケンキュウ : カンサイケン ニ アル Tシャ オ ジレイ ニ
  • a case study around special arrangements in a campany T placed in 「kansai」region
  • 関西圏にあるT社を事例に

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Abstract

<p>本研究では、自閉症者の継続雇用を可能にする要因を見出すため、自閉症者の雇用経験のあるT 社の雇用主を対象にインタビュー調査を実施した。その結果、作業課題のスケジュール化や作業チェック表の導入など、自閉症者の障害特性に応じた配慮が、雇用を継続させる要因であるといえた。その際、自閉症者の職場適応にどのような環境設定が必要であったか、そして現在および今後も何が必要であるかという具体的な配慮事項を関係者で共有することであった。そのためには、当事者中心の観点から個別支援計画を作成し、雇用が継続される限り引き継いで行けるようにすることが重要であると指摘した。</p>

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