グローバル人事制度の展開と組織業績管理 : 若干の方法的検討とパナソニック社事例調査からの中間的知見

DOI 機関リポジトリ Web Site オープンアクセス

書誌事項

タイトル別名
  • Management development and organizational performance management : first findings from the case study of the Japanese multinational giant 'Panasonic Corporation'
  • グローバル ジンジ セイド ノ テンカイ ト ソシキ ギョウセキ カンリ : ジャッカン ノ ホウホウテキ ケントウ ト パナソニックシャ ジレイ チョウサ カラノ チュウカンテキ チケン

この論文をさがす

抄録

本論は企業内での組織業績管理プロセスの観点から,日系多国籍企業における昨今のグローバル人事制度の形成と展開を読み解くこと,それを主題としている。事例調査の対象は,日本を代表する関西系総合家電メーカー,パナソニック社である。日本的な組織業績管理プロセスのグローバル規模へのウイング拡大と,それが直面することになった二重の難問から,グローバル人事制度や経営人材開発の制度化は理解されねばならないということ,それが本論の主要な結論である。

収録刊行物

関連プロジェクト

もっと見る

キーワード

詳細情報 詳細情報について

問題の指摘

ページトップへ