均等法世代の総合職女性の離転職行動
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- 大内 章子
- 関西学院大学経営戦略研究科
Bibliographic Information
- Other Title
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- キントウホウ セダイ ノ ソウゴウショク ジョセイ ノ リテンショク コウドウ
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Abstract
<p> 男女雇用機会均等法成立(1985年)の前後に入社したいわゆる総合職の女性約60名へのインタビュー調査を基に,退職者を分析した.退職者の主な退職理由は企業内キャリア像の喪失とワーク・ライフ・バランス喪失だが,多くは初職で培ったスキル・人脈を活かして転職・再就職し,家族の状況次第で仕事と生活の両立が可能な職業・職場,勤務形態を選んでいる.無職者は将来のキャリア像を模索中,または再就職に向けての途上にある.</p>
Journal
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- Organizational Science
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Organizational Science 41 (2), 29-41, 2007-12-20
The Academic Association for Organizational Science
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Keywords
Details 詳細情報について
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- CRID
- 1390574600929541376
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- NII Article ID
- 40015815325
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- NII Book ID
- AN00135007
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- ISSN
- 2187932X
- 02869713
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- NDL BIB ID
- 9344530
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- Text Lang
- ja
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- Data Source
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- JaLC
- NDL
- CiNii Articles
- Crossref
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- Abstract License Flag
- Disallowed