書誌事項
- タイトル別名
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- Transition of Internal Communication Practices to Increase Employees’ Satisfaction in Accordance with the Organizational Development
- 企業規模の拡大とインターナルコミュニケーションの組織的取組みの変化 : 12ケースの質的調査に基づく比較分析
- キギョウ キボ ノ カクダイ ト インターナル コミュニケーション ノ ソシキテキ トリクミ ノ ヘンカ : 12ケース ノ シツテキ チョウサ ニ モトズク ヒカク ブンセキ
- -Qualitative Research Based on 12 Cases-
- ―12ケースの質的調査に基づく比較分析―
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説明
<p>インターナルコミュニケーションは、社内コミュニケーションという言葉で広く使われるが、国内の中小・成長ベンチャー企業を対象として、従業員の満足度に焦点を当てて実証的に研究された例は少ない。本稿では、1980年代より米国を中心に発展したインターナルコミュニケーション満足度研究を利用して、国内の中小・成長ベンチャー企業を対象に、企業規模の拡大過程におけるインターナルコミュニケーション満足度を高めるような組織的な取組みとは何かについて、探索的に調査した。12ケースの社長、ミドルへのインタビュー調査と従業員に対するCommunication Satisfaction Questionnaire (CSQ) サーベイを同時並行的に行い、重層的に深く調査し、比較分析した。結果として、社長のコミュニケーション意識や組織的な取組みの違いによって、CSQのディメンジョンスコアに影響があること、ベンチャー企業を急成長させるには、企業規模の拡大に従い、組織的な取組みを変化させていく必要性があることを発見した。</p>
収録刊行物
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- 日本ベンチャー学会誌
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日本ベンチャー学会誌 24 (0), 11-25, 2014-09-15
日本ベンチャー学会
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キーワード
詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1390845713079361408
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- NII論文ID
- 130007666474
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- NII書誌ID
- AA12392581
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- ISSN
- 24338338
- 13486594
- 18834949
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- NDL書誌ID
- 025820879
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- 本文言語コード
- ja
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- データソース種別
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- JaLC
- NDL
- CiNii Articles
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- 抄録ライセンスフラグ
- 使用不可