Bibliographic Information
- Other Title
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- ジョセイ ノ キャリアパス ノ ルイケイカ ニ カンスル ケンキュウ
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Description
就業形態の変遷をキャリアパスとし,その多様なキャリアパスを、6パターンに類型化した。女性の出産のライフ・イベントの影響は大きく,出産を転機として就業形態の変化が見られる。キャリアパスを分岐するキャリアコンセプトおよび職場や家庭環境での要因は,「役職意向」や「就業継続意向」,「職場の産休・育児休暇などの人事制度の有無」や「時短勤務などの育児支援制度の有無」により,正規・非正規の就業形態に影響を与えることがわかった。
Journal
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- Works Review
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Works Review 1 (5), 1-12, 2006
Recruit Works Institute Recruit Co., Ltd.
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Keywords
Details 詳細情報について
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- CRID
- 1390846609783338752
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- NII Article ID
- 130007769007
- 40016068886
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- NII Book ID
- AA1215306X
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- ISSN
- 24350699
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- NDL BIB ID
- 9518279
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- Text Lang
- ja
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- Data Source
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- JaLC
- NDL
- CiNii Articles
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- Abstract License Flag
- Disallowed