書誌事項
- タイトル別名
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- Influence of Organizational Culture on a Sense of Achievement and Growth Seen in Staff in Municipalities
- ソシキ ブンカ ガ モタラス ジチタイ ショクイン ノ ヤリガイ ト セイチョウ エ ノ エイキョウ
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抄録
<p>働き方改革関連法が本年から施行され，地方自治体でも長時間労働は抑制されるようになった．しかし，職員は新たな負担を抱え前向きに仕事に取り組む余裕がない．本研究では，自治体における組織文化，管理職のリーダーシップ，職務満足の因果関係を明らかにすることにより，自治体職員活性化策に役立てることを目的とした．自治体の特徴を明確化するため，大企業との比較を共分散構造分析―多母集団同時分析により検証した．約1,000人に対するアンケート調査の結果，（1）組織文化の閉鎖的側面は職務満足の阻害要因としては作用しない，（2）自治体では大企業よりも，組織文化のポジティブで協調的な側面がやりがいや成長感を促進することが示された．働き方改革時代の自治体では，従来のように役所文化を否定的に捉えて克服しようとするよりも，チームワークなど今ある協調的な文化を重視して職員の活性化を図ることの方が有効であることが明らかになった．</p>
収録刊行物
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- 人間工学
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人間工学 56 (1), 20-28, 2020-02-15
一般社団法人 日本人間工学会
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1390850092194896384
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- NII論文ID
- 130007987436
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- NII書誌ID
- AN00199371
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- ISSN
- 18842844
- 05494974
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- NDL書誌ID
- 030269574
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- 本文言語コード
- ja
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- データソース種別
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- JaLC
- NDL
- Crossref
- CiNii Articles
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- 抄録ライセンスフラグ
- 使用不可
