AI人事採用における納得阻害要因の解明に向けたサーベイ実験

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タイトル別名
  • A survey experiment of disincentive factors for the feeling of agreement in recruitment by Artificial Intelligence

説明

<p>近年、採用面接において、より公平で平等な評価が求められるようになり、採用過程でのAIを用いた公平で平等な評価が注目を集めている。しかしながら、採用過程におけるAIの導入には、人間がAIに評価されることに抵抗感を持っており、評価を受ける側は結果に納得が出来ないなど、AIを用いた採用自体に課題が残る。これらの課題を踏まえ、本稿では、AI採用評価に対して、そもそもどのような要素が評価される側の納得感を妨げているのか、また、どの程度納得感に影響を与えているのかということに焦点を当て、人間がAIに評価される際の納得感について調査するためにサーベイ実験を実施した。この研究は、評価を受ける側が納得のできるような公平なAI人事採用の仕組みを設計するうえで、一定の示唆を与える。</p>

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詳細情報 詳細情報について

  • CRID
    1390851320454065408
  • NII論文ID
    130008051877
  • DOI
    10.11517/pjsai.jsai2021.0_4h2gs11c04
  • ISSN
    27587347
  • 本文言語コード
    ja
  • データソース種別
    • JaLC
    • CiNii Articles
  • 抄録ライセンスフラグ
    使用不可

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